Leistungsverdichtung
Wie … Wie nicht …
Ist-Zustand
- Psychische Erkrankungen steigen und die Herz-Kreislauf-Erkrankungen nehmen zu
- Betriebsräte beklagen gestiegenen Arbeitsdruck
- Es gibt Warnungen über unzureichende Vorbereitung auf
- die Herausforderungen der Digitalisierung
- den Demografischen Wandel
- Wenige Unternehmen haben ein schlüssiges Konzept gegen
- Ressourcenverschwendung
- Zukunftsängste und Pessimismus
- Konsumverhalten im Gesundheitsbereich
- Mentalen Dornröschenschlaf in Bezug auf Veränderungen
- Das Führungsverhalten des 20. Jahrhunderts wird immer noch gelebt
- Mitarbeiter-Beurteilungs-Systeme
- Kompetenzregelungen
- Schwerpunkt der Führungskräfte liegt im operativen Geschäft
- Die Halbwertszeiten des Wissens sinken sehr schnell
- Die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt stark zu.
Die Leistungsverdichtung ist nicht aufzuhalten.
Menschen und Systeme streben tendenziell immer nach schneller, weiter, höher, mehr…
Die Digitalisierung befeuert die Geschwindigkeit. Wer bei der nicht aufzuhaltenden, gewollten oder ungewollten Leistungsverdichtung „gesund“ am Leben bleiben will, als Individuum oder als Unternehmen (System) muss handeln.
Es ist wie bei einem Motor, wenn er mehr Leistung bringen muss, braucht er besseren Treibstoff. Eine andere Analogie ist der Atem. Stärkeres Einatmen braucht tieferes Ausatmen.
Höhere Anspannung verlangt tiefere Entspannung.
Wie kann es dann gehen?
Wir haben das Rad nicht neu erfunden, aber wir haben konkrete praktikable Ansätze für Unternehmen und für Personen!
Damit die Leistungsverdichtung "gesund" gelingt:
| Unternehmen | Personen | ||
| Future design |
Gemeinsame Veränderungsenergie * Alle wollen! |
Seminare zur Selbststeuerung und persönlichen Brillanz | Zugang finden…. |
|
Kreativer Prozess, der alle mitnimmt * Commitment * Lust auf Zukunft |
Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer | ||
| Design thinking | Konflikte lösen | ||
|
Ressourcenver- schwendung |
K.L.A.S.S.E. Prozesse | Kurskorrekturen | |
| Meeting-Kultur | Meine Bestimmung leben | ||
| Innovative Denk- und Entscheidungs-prozesse | Altes los-lassen und Neues ins Leben rufen | ||
| Zeitgerechte Informationswege | easy weight | ||
| Agile Führung | Gesund führen | Mentales Coaching | Stress-Coaching |
| Führen in lernenden Organisationen | Ressourcen-Coaching | ||
| Teams zu Hochleistungsteams formen | |||
| Teams auf die Zukunft ausrichten | |||
| Modernes Rollenverständnis | |||
| Leistungsverdichtung | Die Eigenverantwortung stärkendes Gesundheits-management | Paar-Coaching | Konflikt-Coaching |
| Leistungsfördernde moderne Methoden | Zukunfts-Coaching | ||
| Mental-Coaching, wie im Profisport |
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen! 09571/43 33 oder 09571/75 76 73
