Systemisches Change Management

Die Unternehmens- und Team-Vision gestalten

• Bewusstmachung, wie wichtig attraktive Zielbilder sind
• Tools, die „Mission“, die Werte und die Vision zu erarbeiten und mit Energie aufzuladen
• Wissen, wie man Commitment und Nachhaltigkeit erzeugen kann
• Know-how zur Gestaltung von Change-Prozessen

Besonders wertvoll für Unternehmer, Manager, Führungskräfte, Trainer und Berater, die es satt haben, „herum zu dümpeln“.

Seminarziele sind:

• Wahrnehmung der vielfältig gerichteten Energien im Unternehmen,
• Besinnung auf die Gewordenheit und auf die Werte,
• Erinnerung vergessener Stärken und Fähigkeiten,
• Nutzung des Guten am Schlechten,
• Führung mit klaren Zielvorstellungen und attraktiven Visionen,
• Abbau interner Reibungsverluste,
• „Ziehen am gleichen Strick in die gleiche Richtung“,
• Lust statt Frust.

Inhaltliche Schwerpunkte sind:

• das Werte-System – und wie ich seine Motivationskraft entdecken kann,
• die Gewordenheit und daraus resultierende historische Gepflogenheiten,
• Mikro- und Makrowellendenken und seine Unterschiede,
• attraktive Visionen und ihre Kraft,
• die wesentliche Gründer-Idee des Unternehmens,
• die Motivationskräfte „Schub“ und „Sog“,
• Ziele statt Zwänge,
• vergessene, brachliegende Ressourcen und Fähigkeiten,
• behindernde und unterstützende Ausdrucksweisen,
• hilfreiche Rollenkonflikte,
• drei wichtige Voraussetzungen für erfolgreiche Veränderungen.
• Wesentliches bei Change-Prozessen

Ablauf:

Theoretische Anregungen, eigene Erfahrungen und gemeinsames Reflektieren und Tun wechseln sich ab. Alle Theorien werden begreifbar gemacht und auf das eigene Umfeld bezogen.

Weitere Informationen

Ermäßigungen und Infos zur Preisgestaltung [158 KB]

Termine

Seminarzeiten

1. Tag 9:00-18:00 Uhr
2. Tag 9:00-18:00 Uhr
3. Tag 9:00-16:00 Uhr

Seminaranmeldung