Leistungsverdichtung

Wie … Wie nicht …

Ist-Zustand

	Psychische Erkrankungen steigen und die Herz-Kreislauf-Erkrankungen nehmen zu
	Betriebsräte beklagen gestiegenen Arbeitsdruck
	Es gibt Warnungen über unzureichende Vorbereitung auf
	die Herausforderungen der Digitalisierung
	den Demografischen Wandel
	Wenige Unternehmen haben ein schlüssiges Konzept gegen
	Ressourcenverschwendung
	Zukunftsängste und Pessimismus
	Konsumverhalten im Gesundheitsbereich
	Mentalen Dornröschenschlaf in Bezug auf Veränderungen
	Das Führungsverhalten des 20. Jahrhunderts wird immer noch gelebt
	Mitarbeiter-Beurteilungs-Systeme
	Kompetenzregelungen
	Schwerpunkt der Führungskräfte liegt im operativen Geschäft
	Die Halbwertszeiten des Wissens sinken sehr schnell
	Die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt stark zu.

Die Leistungsverdichtung ist nicht aufzuhalten.

Menschen und Systeme streben tendenziell immer nach schneller, weiter, höher, mehr…

Die Digitalisierung befeuert die Geschwindigkeit. Wer bei der nicht aufzuhaltenden, gewollten oder ungewollten Leistungsverdichtung „gesund“ am Leben bleiben will, als Individuum oder als Unternehmen (System) muss handeln.
Es ist wie bei einem Motor, wenn er mehr Leistung bringen muss, braucht er besseren Treibstoff. Eine andere Analogie ist der Atem. Stärkeres Einatmen braucht tieferes Ausatmen.

Höhere Anspannung verlangt tiefere Entspannung.

Wie kann es dann gehen?

Wir haben das Rad nicht neu erfunden, aber wir haben konkrete praktikable Ansätze für Unternehmen und für Personen!

Damit die Leistungsverdichtung "gesund" gelingt:

Unternehmen		Personen
Future design	Gemeinsame Veränderungsenergie * Alle wollen!	Seminare zur Selbststeuerung und persönlichen Brillanz	Zugang finden….
	Kreativer Prozess, der alle mitnimmt * Commitment * Lust auf Zukunft		Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer
	Design thinking		Konflikte lösen
Ressourcenver- schwendung	K.L.A.S.S.E. Prozesse		Kurskorrekturen
	Meeting-Kultur		Meine Bestimmung leben
	Innovative Denk- und Entscheidungs-prozesse		Altes los-lassen und Neues ins Leben rufen
	Zeitgerechte Informationswege		easy weight
Agile Führung	Gesund führen	Mentales Coaching	Stress-Coaching
	Führen in lernenden Organisationen		Ressourcen-Coaching
	Teams zu Hochleistungsteams formen
	Teams auf die Zukunft ausrichten
	Modernes Rollenverständnis
Leistungsverdichtung	Die Eigenverantwortung stärkendes Gesundheits-management	Paar-Coaching	Konflikt-Coaching
	Leistungsfördernde moderne Methoden		Zukunfts-Coaching
	Mental-Coaching, wie im Profisport

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen! 09571/43 33 oder 09571/75 76 73

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